健康貢献企業へ
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目的・方針

食を通した健康経営の実践

グリーンハウスグループは、
社是「人に喜ばれてこそ会社は発展する」の下、
食を通し皆さまの健康を支える健康貢献企業を目指します。

健康企業宣言

2016年4月、グリーンハウスグループの健康経営の実践のため、「社員の健康増進で、いきいきと活躍できる職場と生産性向上で業績改善を実現する」とした健康企業宣言を制定しました。
これを実践するため、Chief Health Officer(最高健康責任者=CHO)を設置し、従業員が主体的に健康づくりに取り組める環境整備を進めるとともに、食を通した健康の実現を図り、お客様の健康にも寄与していくことを目指しています。

ウェルネスプログラム

ウェルネスプログラムの推進

2018年2月、「グリーンハウスグループ働き方改革企業宣言(ウェルネスプログラム)」を発表

グリーンハウスグループは、『食を通した健康貢献企業』を目指していきます。
従業員が健康を維持し、増進を図るための「ウェルネスプログラム」に全社で取り組みます。
  1. ① 長時間残業の徹底改善
  2. ② 有給休暇の取得推進
  3. ③ 健康診断受診率100%
  4. ④ 健康増進の習慣化(肥満防止・運動・休肝日・禁煙)
  5. ⑤ ウォーキングなどの健康イベント
  6. ⑥「あすけんアプリ」の活用

ウェルネスプログラム推進委員会

ウェルネスプログラムを全社で推進するため、社長を委員長、健康経営推進室を事務局とするウェルネスプログラム推進委員会を立ち上げ、具体的な活動を進めています。

ウェルネスプログラム推進委員会の組織図

健康推進責任者と推進担当者

グリーンハウスグループがお客様に提案する健康への取り組み「Wellness Being」を推進スローガンに掲げ、「健康推進責任者」「健康推進担当者」を中心に各職場での取組みを進めています。

健康推進責任者

各職場の『Wellness Being』を高める推進責任者。ウェルネスプログラムの実践を通して、楽しく働く職場づくりにつなげ、社員のエンゲージメントを高めること。

健康推進担当者

各職場の『Wellness Being』を高める実行推進者。ウェルネスプログラム推進委員会との連携窓口として、実務推進に必要な情報共有を行い、各職場への情報発信と目標達成のための施策を推進。

ウェルネスプログラム:スローガン

みんな元気で 気持ちよく すすめようWellness Being 2020
共に働く従業員全員が、身体的健康管理に励み、
ストレスの少ない精神的健康状態にあり、
お互いに気持ちよく仕事に専念できる
職場環境づくりを目指す!

具体的な取り組み

専門性を活かした社員の健康づくりの取組み

2,000人以上在籍の管理栄養士・栄養士のノウハウを活用した国内最大級のダイエットサイト・食事管理アプリ「あすけん」を活用したイベント「チャレンジ健康プログラム」や「歩いて健康プラスワン!」など、グループ社員が楽しみながら参加できる健康イベント、セミナーを実施しています。
また、社内のイベント実施に加え、残業削減、有給休暇の取得推進や健康診断の受診の奨励、健康増進の習慣化を経営トップの方針として実施しています。

専門性を活かした社員の健康づくりの取組み
専門性を活かした社員の健康づくりの取組み
歩いて健康プラスワン

2015年から2カ月間の目標歩数の達成度を競うウォーキングイベントを毎年開催しており、約1000名前後がエントリーしています。

参加者の声(イベント参加後のアンケートより)
  • ●歩数が増えた、又は運動量が増えた
  • ●ウォーキングや運動への関心が高まった
  • ●自分の健康への関心が高まった
歩いて健康プラスワン
チャレンジ健康プログラム

食事管理アプリ「あすけん」を活用しながら、3カ月間、社内管理栄養士のサポートを受けて、個人の健康目標を達成するプログラム。2013年から開始しており、毎年約30名がチャレンジし参加者平均で体重約3kg減量に成功しています。参加者のヘルスリテラシーの向上と管理栄養士のOJTとして双方に効果をもたらしています。

参加者の声
▶参加者Aさん
食生活を見直すいいきっかけになりました。今後もぜひ参加させていただければと思います。まだまだ食生活、我が家もちゃらんぽらんだったり波があったり・・・(笑)意識しなければっ。。。ですね。
▶参加者Bさん
栄養士の先生のご指導あっての達成だったので…私が目標達成のお祝いをもらってよいのでしょうか…
私自身、前職では“健康”とか”食”とか二の次で、全く意識したことがない生活を送っておりました。
ただ、今回のプロジェクトで、人生で初めて自分の体と向きあえました!とても貴重で充実した三カ月を、しかも○○先生専属というありがたい好機でチャレンジさせていただき誠にありがとうございました。本当に素敵なプログラムです!!
チャレンジ健康プログラム
受動喫煙防止・禁煙の取組み

グリーンハウスグループは、「健康貢献企業」として社員の健康と誰にとっても働きやすい職場づくりを 進めるため、2020年10月1日より「就業時間内禁煙(休憩時間を除く)」を開始いたしました。 啓発活動や禁煙外来を利用した禁煙サポートを行いながら、積極的に禁煙を推進していきます。

禁煙サポートプログラム参加者の声
▶参加者Aさん
「喫煙の場所や時間を気にしなくてよくなった」と友人に言われた。気を使わせてたことに気が付いた。禁煙は、良いこと(時間が増える、咳がなくなる、お金は溜まる、臭いがつかない、カフェに入らなくなった)。“タバコミュニケーション“という言葉がありますが現状困っていません
▶参加者Bさん
あの飲み薬はすごいですよ!吸いたくならないですから。
▶参加者Cさん
「とりあえず今日1日だけ禁煙してみよう」を毎日続けて乗り越えました。気軽に始めてみるといいかもしれません。
目標:2022年までに喫煙率20%
受動喫煙防止・禁煙の取組み
受動喫煙防止・禁煙の取組み
受動喫煙防止・禁煙の取組み
メンタルヘルス支援
  1. 1. 外部相談窓口

    「こころの健康電話相談」(24時間対応・年中無休)を設置し、仕事や家庭の悩みを相談しやすい環境を整備しています。

  2. 2. ストレスチェックの実施と事後対応

    いつでもセルフケアができる環境を整え、ストレスチェック実施後は集団分析結果をフィーバックし、職場環境の改善につなげています。

  3. 3. 管理職向け研修(コンプライアンス研修)

    安全配慮義務の観点からメンタルヘルスについて年1回の研修を実施。

健康課題と効果検証

取り組み KPI 目標 2019年度 2018年度 2017年度 2016年度
生活習慣病対策 健康診断受診率

100%

94.7%

97.0%

88.7%

90.2%

特定保健指導 (予約)

100%

27.6%

21.0%

11.0%

14.0%

適正体重維持者率
※BMIが18.5~25未満

80%

63.6%

63.8%

65.1%

65.6%

運動習慣者比率

35%

19.9%

18.4%

18.5%

18.7%

睡眠により十分な休養が
取れている人の割合

85%

54.5%

56.7%

55.7%

56.4%

喫煙対策 喫煙率

20%

24.4%

25.4%

27.4%

28.5%

メンタルヘルス対策 ストレスチェック受検率

100%

94.2%

90.4%

72.6%

52.4%

総合健康リスク

100以下

104

102

100

100

外部評価

  • 「DBJ健康経営格付」最高ランクの格付を取得

    2020年4月、株式会社日本政策投資銀行(DBJ)が行う「DBJ 健康経営(ヘルスマネジメント)格付」において、外食を含むフードサービス業界としては初となる最高ランクの「Aランク」の格付を取得しました。DBJ健康格付融資は、独自の評価システムにより、従業員の健康配慮への取り組みが優れた企業を評価・選定し、その評価に応じて融資条件を設定する融資メニューです。

  • 「第3回健康寿命をのばそう!アワード」

    2014年11月、受託運営する社員食堂の場を活用した「『スマメシ®・あすけん®・あなたの健康サポートし隊』を使って社食で進める生活習慣病予防/重症化予防の取り組み」により、健康増進、生活習慣病の予防への貢献に資する優れた啓発・取り組み活動に対して与えられる「第3回健康寿命をのばそう!アワード」生活習慣病予防分野の企業部門厚生労働省健康局長優良賞を受賞いたしました。

    「第3回健康寿命をのばそう!アワード」
  • 『スポーツエールカンパニー』『東京都スポーツ推進企業』に認定

    2019年12月、スポーツ庁が主催する「令和元年度スポーツエールカンパニー」および、東京都オリンピック・パラリンピック準備局が主催する「令和元年度東京都スポーツ推進企業」に認定されました。

    「スポーツエールカンパニー」ロゴ

    【スポーツエールカンパニー認定制度について】

    スポーツ庁が、働き盛り世代のスポーツ実施率向上を促進することを目的として、社員の健康増進のためにスポーツ実施に向けて積極的な取り組みを行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定する制度で平成 29 年度に創設されました。

    「東京都スポーツ推進企業」ロゴ

    【東京都スポーツ推進企業認定制度について】

    平成27年度から、従業員のスポーツ活動の促進に向けて優れた取組やスポーツ分野における支援を実施している企業等を東京都が「東京都スポーツ推進企業」として認定する制度で、令和元年度は374 社が認定されています。

  • 3年連続「健康経営優良法人」に認定

    2020年3月2日、経済産業省および日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人 2020(大規模法人部門)」に認定されました。健康経営優良法人の認定は3年連続になります。「健康経営優良法人2020」では、大規模法人部門に1,481法人、中小規模法人部門に4,723法人が選定されました。

    健康経営優良法人2020ロゴ

KENKO企業会

KENKO企業会の設立に参画

グリーンハウスは、経営トップのリーダーシップの下、社員の健康増進を真剣に考える企業がボランティアベースで集うKENKO企業会の趣旨に賛同し、設立メンバーとして参画しています(2015年6月)。2018年度は、「食事分科会」「女性の健康分科会」に参加。食事分科会ではヘルスリテラシー向上を目的にe-ラーニング教材(メタボ改善、女性のやせ改善)を共同で作成。女性の健康分科会では女性の隠れ糖尿病のリスクをテーマに「測って・食べて・学ぶ女性の健康マルシェ」を共同開催しました。異業種の企業と情報交換するとともに、自社の健康経営の企画・推進に役立てています。

KENKO企業会
KENKO企業会ロゴ