健康支援

  • あすけん(アプリ)

    グリーンハウスが開発した健康管理ダイエットサービス。従業員は有料版を無料で利用できる。

    対象

    グリーンハウスグループ従業員及びジェフ健保加入の扶養家族。

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  • 社内ウォーキングイベント(歩いて健康プラスワン)

    「あすけん」の歩数入力機能を使用したウォーキング(歩数記録)競争イベント。優秀成績者(グループ)には表彰あり。

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  • 健診費用補助金支給制度

    健康保険加入の従業員が定期健康診断で人間ドック、生活習慣病予防検診を受診した場合、補助する制度。

    対象

    生活習慣病予防・人間ドックを受診した被保険者本人。

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  • ジェフ予防接種補助金支給制度

    被保険者が選定した医療機関で、インフルエンザ(季節性・新型)予防接種をした場合に予防接種費用を一部補助する制度。

    対象

    予防接種をした被保険者本人。

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  • ジェフ健保 健康者表彰

    毎日を健康に過ごし、医療費の削減、健康保険組合の財政へ貢献した被保険者に対する表彰制度。

    対象

    対象期間以前にジェフ健保の被保険者資格を取得し、保険医療機関で療養の給付を1年間受けたことがない方。

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  • ジェフ健保 傷病手当金

    療養のため会社を休み、給与が支給されない場合、欠勤4日目から標準報酬日額の3分の2を傷病手当金として最長1年6か月間受給することができる。

    対象

    被保険者本人。会社の業務上でのケガや病気の場合は 、 対象外(労災保険で対応)

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  • グループ保険制度

    「長期サポート制度」、「医療サポート制度」、「三大疾病サポート制度」で、大きな保障が確保できる会社から10%の補助が出るため、お手頃な保険料で契約でき、剰余金があれば配当金として還付される。

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  • 各種相談窓口

    ①もしものホットライン
    コンプライアンス強化の為、社内から広く情報を収集。法令違反あるいはその恐れのある場合の連絡受付先。

    ②ダイバーシティ相談窓口
    セクシュアル・ハラスメント(LGBT含む)問題、育児と仕事の両立に関する悩み等の連絡受付先。

    ③メンタルヘルスカウンセリングサービス
    会員用ホームページでストレスチェック・電話相談が受けられる。

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育児・介護支援

  • 育児休業

    養育する子が満1歳(最大満3歳)に達するまで育児休業をとることができる。

    対象

    1歳に満たない子と同居し、養育する者で、育児のために休業を希望する者。

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  • 出生時育児休業(産後パパ育休)

    産後休業を取得する者の配偶者である従業員が、子の出生後8 週間以内に 4 週間まで分割して 2 回、子を養育するために休業することができる。

    対象

    子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する者で育児のために休業を希望する、産後休業をしていない者。

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  • 育児短時間勤務

    小学校4年生になる前まで(3年生修了まで)の子を養育する従業員は、所定労働時間が1日8時間の場合は、2時間を限度に勤務時間を短縮できる。

    対象

    小学校4年生になる前まで(3年生修了まで)の子を養育する者で、育児短時間勤務を希望する者。

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  • GHG提携保育園

    グリーンハウスが契約する企業主導型保育園が利用できる。

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  • ジェフ健保出産育児一時金・出産手当金

    出産育児一時金は、1児ごとに支給。出産手当金は、産前産後休暇の休業1日につき標準報酬日額の3分の2を出産の日以前42日(出産予定日が遅れた期間も支給)、出産の日後56日間支給。

    対象

    正社員、エリア正社員、契約社員、パートタイマーのうち、産前産後休暇を取得する被保険者。

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  • 育児休業基本給付金

    1歳(延長事由に該当する場合は最大2歳)に満たない子を養育するための育児休業を取得した場合、育児休業開始時の賃金日額×休業日数×67%相当額が雇用保険より支給される。また、育児休業取得者は、男女を問わない。

    対象

    育児休業を取得する雇用保険加入者。

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  • 出産祝い金

    本人または配偶者が出産したときに、お祝い金を支給。

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  • 子育て支援金

    子育てをしながら勤務する社員に対する 就業環境整備の一環として支給。

    対象

    グリーンハウスに勤務するグレード6以下の正社員・エリア正社員ならびに契約社員。

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  • 介護休業

    要介護状態にある家族を介護する目的として、対象家族1人につき、93日間の範囲で休業を認める制度。また、1日の所定労働時間が6時間超8時間以下の場合は、6時間まで短縮勤務も可能。

    対象

    要介護状態にある家族を介護する従業員で、介護休業終了後も引き続き雇用関係が継続する見込みの者。

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財産形成

  • ライフプラン支援金

    社員個人の生涯設計の援助を計るために入社4年目以降の賞与時に支払われる。(前払い退職金)

    対象

    算定基準(グレード等級、勤続年数等)に応じる。

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  • 確定拠出年金制度

    ライフプラン支援金(前払い退職金)および賞与から、定める額の範囲内で本人が確定拠出年金掛金を決定し、運用していく。原則60歳まで引き出すことはできないが定年後の生活資金として確実な積み立てが可能。

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  • 慶弔見舞金・特別休暇

    従業員やその家族の祝い事や不幸に対して、特別休暇や会社からお祝金・香典、見舞金が支給される。

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  • ギフト割引

    グリーンハウス・サマーギフト(お中元時期)、ウィンターギフト(お歳暮時期)を給与天引きにて購入する場合、10%の社員割引が適用される。(一部対象外の商品もあり。)

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  • 飲食店社員割引

    グリーンハウスグループが運営する「とんかつ新宿 さぼてん」「謝朋殿」などの飲食店を10%割引で利用可能。(一部利用できない店舗あり)

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  • 日本オーナーズクラブ

    日本オーナーズクラブが運営している全国の会員制リゾートホテルを会員価格で利用できる。

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  • ホテルの社員割引

    グリーンハウスが運営するホテルを社員割引で利用できる。(対象外のホテルもあり)

    対象

    友人・知人が利用する場合は、従業員本人と同行。

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休暇支援

  • 記念日休暇

    本人および配偶者の誕生日や子供の誕生日、本人の結婚記念日等、毎年度1回、個人の有給休暇の範囲内で取得できる。記念日当日に限定せず、事前登録により公休日(土・日・祝祭日)と組み合わせて連休とすることが可能。

    対象

    全従業員、年次有給休暇を付与されている者。

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  • 永年勤続表彰

    勤続10・20・30・40年の節目を迎える正社員に贈られる表彰金および特別休暇。

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  • ボランティア休暇・休職制度

    ボランティア活動を通じて、社会に奉仕する従業員を会社として支援する制度。

    対象

    公的機関ならびにNPO法人等の団体に登録し、対象となる活動のボランティア活動に参加する者。

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退職後支援

  • 再雇用制度 GHリエントリープラン

    出産・育児・介護を理由にやむを得ず退職する従業員が在職時に培った能力、経験をグリーンハウスで発揮するための再雇用復職制度。

    対象

    正社員・エリア正社員・契約社員で、2年以上の勤務実績を有し、「出産」・「育児」・「介護」等を理由にやむを得ず退職する者で上司が認めた者。

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